Les différents niveaux de pouvoir en Belgique ont adopté une réglementation propre en matière de handistreaming, afin de favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap au sein de leurs administrations respectives. Ceci implique notamment que leur politique d’embauche respecte ce principe d’inclusion. C’est pour cette raison qu’elles se sont fixé une proportion minimale de travailleurs en situation de handicap au sein de leur personnel. 

Voici les quotas minimaux au sein des administrations suivantes : 

• Les organismes publics relevant de l’État fédéral : 3% ;
• Les organismes publics relevant de la Région de Bruxelles-Capitale : 2% ;
• Les organismes publics relevant de la COCOF : 5% ;
• Les organismes publics relevant de la COCOM : 2% ;
• Les communes bruxelloises et les organismes communaux : 2,5% ;
• Les CPAS bruxellois : 2,5%.

Depuis 2023, Travaillerpour.be est le nouveau nom du SELOR. C’est l'organisme chargé de la sélection des futurs travailleurs pour plusieurs administrations publiques fédérales et régionales. Pour les candidats en situation de handicap qui souhaitent postuler pour entrer dans une administration, ou être intégrés dans une réserve de recrutement, Travaillerpour.be vous permet de bénéficier d’aménagements raisonnables en fonction de la sélection à laquelle vous participez, ainsi que du handicap, du trouble ou de la maladie que vous présentez. 

Par exemple : 

• Tests sur des ordinateurs dotés d'un logiciel d'agrandissement ou de lecture à haute voix, équipés d'une réglette Braille ou d'un logiciel destiné aux dyslexiques ;
• Adaptation des questionnaires (format A3 au lieu du format A4) ;
• Intervention d'un interprète en langue des signes ;
• Temps supplémentaire pour passer une épreuve…

Par ailleurs, les organismes publics fédéraux accordent, pour certaines sélections, une priorité aux lauréats en situation de handicap. Dès lors, en tant que personne en situation de handicap, vous pouvez choisir de figurer dans une réserve de recrutement distincte quand vous avez réussi une épreuve. Ceci signifie que vous figurerez tant sur la liste générale que sur la liste spécifique (destinée uniquement aux lauréats avec handicap). 

Les organismes publics autres que relevant du niveau fédéral peuvent aussi choisir de consulter cette liste spécifique en priorité.

Si vous pensez devoir demander un aménagement raisonnable auprès d’un employeur qui vous engage suite à une sélection via Travaillerpour.be, vous pouvez demander que Travaillerpour.be prévienne automatiquement l’employeur.